单位无理由加班该给予怎样赔偿

一、单位无理由加班该给予怎样赔偿

单位无理由加班，劳动者可主张相应赔偿。

首先，加班工资应按照法律规定支付。平日加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。同时，因单位无理由加班给劳动者造成损害的，比如影响身体健康等，劳动者还可通过劳动仲裁等途径要求单位给予赔偿。赔偿范围包括但不限于因加班导致的身体不适产生的医疗费用、因加班减少休息时间造成的精神损害抚慰金等。需注意，主张赔偿要有相关证据，如加班记录、身体不适诊断证明等，以增强诉求的合理性和合法性。

二、单位无理由加班员工能否获法律额外补偿

单位无理由加班，员工能获法律规定的额外补偿。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

员工可先与单位协商支付加班费，协商不成，可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、单位无理由加班员工申请补偿法律支持吗

单位无理由加班，员工申请补偿通常会得到法律支持。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若单位无正当理由强制加班，违反此规定。

员工可要求单位支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

若员工因单位强制加班离职，依据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨单位无理由加班该给予怎样赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如加班赔偿的计算方式可能会因不同的工时制度而有所差异，综合工时制和不定时工时制下的加班赔偿规则就和标准工时制存在区别。另外，若单位拒绝支付应有的加班赔偿，劳动者该如何维权也是关键。是通过劳动监察投诉，还是申请劳动仲裁，这些都是需要了解的要点。如果您对单位无理由加班赔偿的计算、不同工时制下的赔偿差异或维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。