劳务外包中用人单位责任如何承担

一、劳务外包中用人单位责任如何承担

劳务外包中，一般情况下，用人单位对劳动者不承担直接的用工责任。

根据法律规定，劳务外包关系中，实际用人单位与劳动者签订劳务合同，劳动者由外包单位管理和指挥。若外包单位在履行劳务合同过程中存在过错，导致劳动者权益受损，外包单位需承担相应责任。

但如果用人单位存在指示、命令等过错行为，致使外包工作出现问题并损害劳动者权益，用人单位可能要与外包单位承担连带责任。

用人单位在劳务外包中应谨慎审查外包单位资质与能力，明确双方权利义务，避免因不当干预等过错而承担额外责任。同时，劳动者权益受侵害时，可依据具体情况，向外包单位主张基于劳务合同的违约责任，或要求用人单位与外包单位承担连带责任以维护自身合法权益。

二、劳务外包中劳动者侵权用人单位担责吗

劳务外包中，劳动者侵权用人单位通常不担责。劳务外包是发包方将业务发包给承包方，由承包方组织人员完成工作，劳动者与承包方建立劳动关系。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在劳务外包里，承包方是接受劳务的主体，若劳动者因执行工作任务造成他人损害，一般由承包方承担侵权责任。

不过，若发包方存在过错，如指示错误、提供的工作条件存在安全隐患等，发包方要根据其过错程度承担相应责任。

三、劳务外包劳动者违约用人单位需担责吗

一般情况下，劳务外包中劳动者违约，用人单位无需担责。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按企业要求完成相应工作。在此模式下，劳动者与外包机构建立劳动关系，与用人单位无直接劳动关系。

劳动者违约通常是违反与外包机构签订的合同约定，根据合同相对性原则，违约责任应由劳动者向外包机构承担，用人单位不承担劳动者违约的责任。但如果用人单位存在过错，如指令劳动者进行违法违规操作导致违约，可能需承担相应责任。

当我们探讨劳务外包中用人单位责任如何承担时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如劳务外包过程中若发生工伤事故，用人单位在赔偿方面应承担怎样的比例和流程。另外，若外包劳务人员在工作中给第三方造成损害，用人单位在此情况下又要承担何种责任。这些问题都与用人单位责任承担密切相关。如果你在劳务外包中对用人单位责任承担的具体情形，或是上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。