没满半年辞退赔偿标准是多少

一、没满半年辞退赔偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退没满半年的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

若用人单位合法辞退，比如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿；若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未满半年被违法辞退该如何主张赔偿

若未满半年被违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，未满半年被违法辞退，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未满半年违法辞退，主张赔偿需收集哪些证据

未满半年违法辞退，主张赔偿需收集以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及入职时间。

2.辞退证明，包括辞退通知、邮件、聊天记录、录音录像等能体现单位辞退的意思表示，证明单位实施了辞退行为。

3.工资证据，如工资条、工资卡流水等，确定工资数额，以便计算赔偿金。

4.工作表现证据，如工作成果、业绩报告、奖惩记录等，证明自身工作表现良好，不存在单位辞退理由中的问题。收集时应确保证据的合法性、真实性和关联性。

当了解了没满半年辞退赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题不容忽视。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等在内的月平均工资。另外，如果公司以不正当理由没满半年辞退员工，员工除了应得的赔偿外，是否还能要求其他补偿。在实际情况中，这些细节可能会影响到最终的赔偿金额。若你在面临没满半年被辞退的情况时，对赔偿标准的具体计算、赔偿争议的处理等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。