提前两个月辞职是否有赔偿

一、提前两个月辞职是否有赔偿

一般情况下，劳动者提前两个月辞职，若无用人单位存在违法行为等法定情形，通常没有赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。提前两个月辞职符合提前告知的要求，但这属于劳动者主动离职。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由提前两个月辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、提前两月辞职未获赔偿合法吗

提前两个月辞职未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是合法的解除方式，通常无赔偿。提前两个月提出，更符合法律要求。

但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。若此时劳动者提前两个月辞职却未获赔偿，用人单位行为不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、提前两月辞职未签合同能否获赔偿

提前两月辞职且未签合同，劳动者一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

你提前两月辞职不影响主张该赔偿，只要存在未签合同的事实且在时效内，从入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨提前两个月辞职是否有赔偿的问题后，我们还需了解与之紧密相关的拓展情况。若提前辞职是因用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅无需担忧赔偿问题，还可能获得相应经济补偿。而要是劳动者无正当理由提前离职，给用人单位造成损失，就可能面临赔偿责任。如果您对提前辞职的赔偿细节、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。