去厂打工干了三个月被开除怎么办

一、去厂打工干了三个月被开除怎么办

首先，需明确工厂开除你的理由是否合法。若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如你严重违反用人单位规章制度等情形将你开除，工厂无需支付补偿。

若工厂无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与工厂协商解决，要求其说明开除理由，若属违法解除，提出支付赔偿金的要求。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、厂内打工三月被开除，法律途径如何维权

若在厂内打工三月被开除，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。若工厂违法解除劳动合同，可先与工厂协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂内三月被开，走法律途径能获多少赔偿

若在厂内工作三月被开，赔偿情况分不同情形。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作三月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被合法解除，单位无需支付赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当面临去厂打工干了三个月被开除的情况，除了要明确自身权益外，还有一些拓展问题需关注。比如被开除后工资结算，企业是否应立即结清工资，以及拖欠工资该如何维权。另外，若工厂开除行为属于违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿金的。赔偿金的计算方式与工作年限、工资水平等相关。如果你对被开除后的工资结算、赔偿金争取等方面存在疑问，或者不确定工厂开除行为是否合法，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。