没签正式合同被开除了怎么赔偿

一、没签正式合同被开除了怎么赔偿

未签正式合同被开除，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

经济补偿或赔偿金：若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签正式合同被开除，赔偿标准是怎样的

未签正式合同被开除，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

其二，违法解除赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、未签正式合同被开除，赔偿流程有哪些

未签正式合同被开除，赔偿流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被开除的相关证据。

2.协商解决：与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁庭会调解或裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。

在探讨没签正式合同被开除了怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。没签合同不仅涉及赔偿，还可能影响到劳动者的社保权益，因为未签合同可能导致社保缴纳的不规范。另外，若被开除的劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，赔偿标准可能会有所不同。这些情况都会让赔偿问题变得更加复杂。如果您在没签正式合同被开除的赔偿问题上仍有疑问，或者对赔偿的计算方式、社保权益维护等方面存在困惑，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。