工作单位解除合同咋申请补偿

一、工作单位解除合同咋申请补偿

工作单位解除合同，若属违法解除，劳动者可按以下步骤申请补偿：

首先，明确补偿标准。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，证明劳动关系、工资情况及单位违法解除事实。

最后，进行索赔。可先与单位协商，要求支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作单位违法解除合同如何获法律补偿

工作单位违法解除合同，劳动者可获法律补偿，途径如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，劳动者可与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作单位违法解除合同，法律补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨工作单位解除合同咋申请补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，劳动者能获得的补偿标准与合法解除时是不同的，违法解除往往能得到双倍的经济补偿。另外，申请补偿时所需的证据也很关键，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。如果你对单位解除合同补偿的具体计算方式、证据收集方法等还有疑问，别让这些困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。