外包没签劳动合同怎么办

一、外包没签劳动合同怎么办

外包未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

最后，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、外包未签劳动合同如何维权

外包未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商，要求补签合同并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包未签合同维权时能获哪些法律赔偿

外包未签合同维权，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长11个月。

经济补偿：若未签合同致劳动关系解除，符合法定情形，劳动者可获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当面临外包没签劳动合同的情况，除了要了解当下如何应对，还需关注后续可能出现的问题。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应有的权益，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同可能还涉及社保缴纳问题，企业不依法缴纳社保会损害劳动者的社会保障权益。若你在处理外包没签劳动合同的过程中，对双倍工资赔偿计算、社保补缴等方面存在疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。