公司外包员工出了事谁负责

一、公司外包员工出了事谁负责

公司外包员工出事，责任承担需分情况判断。

若外包员工因执行外包业务受伤，一般由外包单位承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，外包单位作为用人单位，要负责申报工伤认定等事宜。

若因发包方存在过错导致外包员工出事，如提供的设备有安全隐患等，发包方要承担相应过错责任。

若外包员工在工作中造成他人损害，通常由外包单位承担侵权责任。但如果外包员工存在故意或重大过失，外包单位赔偿后可向其追偿。

总之，一般情况下外包单位担主责，发包方有过错时也需担责。

二、公司外包员工出事，法律上责任归谁担

公司外包员工出事，责任承担需分情况判断。若在工作中受伤，根据《民法典》及相关规定，通常由外包单位承担工伤保险责任。因为外包单位与员工建立劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险。

但如果发包方存在过错，如明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务导致事故发生，发包方要与外包单位承担连带赔偿责任。

若员工给第三方造成损害，一般由外包单位承担侵权责任。若员工因故意或重大过失致损，外包单位赔偿后可向员工追偿。

三、公司外包员工工伤，法律赔偿由谁负责

公司外包员工工伤，赔偿责任主体需分情况而定。若外包员工与外包单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由外包单位承担全部赔偿责任。

若发包方存在过错，如明知外包单位无相应资质或安全生产条件仍发包业务，发包方需与外包单位承担连带赔偿责任。

实践中，要确定劳动关系归属和各方过错情况，以明确最终赔偿责任主体。

当我们探讨公司外包员工出了事谁负责时，除明确责任主体外，还有一些相关问题需关注。比如，若外包员工出事涉及工伤认定，其流程和普通员工是否存在差异，赔偿标准又该如何确定。另外，在责任认定后，若外包公司与发包公司之间就赔偿问题产生纠纷，该通过何种法律途径解决。如果您对外包员工出事的工伤认定、赔偿纠纷处理等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过专业法律建议。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。