提出因加班离职，能不能拿到补偿

一、提出因加班离职，能不能拿到补偿

因加班离职能否拿到补偿需分情况判断。

若用人单位安排加班，却未依法支付加班费，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

反之，若虽存在加班情况，但用人单位已依法支付加班费，劳动者仅以加班为由离职，通常无法获得经济补偿。

劳动者要主张补偿，需提供证据证明存在加班事实及用人单位未支付加班费等情况。

二、因加班离职拿不到补偿，法律上如何维权

如因加班离职未获补偿，可按以下方式维权：首先收集证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、聊天记录等，证明存在加班事实及未获合理补偿。

之后可与单位协商，明确指出其违反《劳动合同法》等相关规定，要求支付加班费及经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班离职无补偿，法律途径索赔该咋做

若加班离职无补偿，可按以下法律途径索赔：首先，收集证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以证明存在加班事实及公司未支付加班费。之后，可先与公司协商，要求支付加班费及离职补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨提出因加班离职，能不能拿到补偿时，其实还有相关问题值得关注。比如加班补偿的计算方式，它一般依据加班时长和工资标准来确定，平时加班、休息日加班和法定节假日加班的补偿标准各不相同。另外，如果企业拒绝支付合理的加班补偿，员工该如何维权也是关键。若你在因加班离职补偿问题上仍存在疑问，或是对加班补偿计算、维权途径等有困惑，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。