员工辞退不肯走怎么办

一、员工辞退不肯走怎么办

当员工被辞退却不肯走时，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退的合法性。若因员工严重违纪等法定情形辞退，需有充分证据，如违纪事实的记录、相关规章制度等。若属违法辞退，员工有权拒绝。

其次，书面通知。以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确辞退原因、时间及相关补偿等事宜，并要求员工签收。

若员工仍不配合，可采取以下措施：停止为其提供工作条件，如收回工作证件、权限等；告知员工继续滞留公司不构成有效出勤，不支付相应工资；若员工行为影响公司正常秩序，可报警处理。

若员工申请劳动仲裁，公司应积极准备证据材料应对。

二、员工辞退不走，企业依法处理有何办法

企业可按以下步骤依法处理：首先，依据《劳动合同法》，确认辞退的合法性，若因员工严重违纪等法定情形辞退，应收集好相关证据，如违纪记录、违规视频等。其次，向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确辞退理由、生效时间等关键信息，并让员工签收，若员工拒绝签收，可通过邮政快递等方式送达。再次，结算员工工资及相关费用，办理工作交接、离职手续。若员工仍拒不离开，影响企业正常运营，企业可报警处理，由警方依据《治安管理处罚法》等维护企业秩序。同时，企业要注意留存好整个处理过程的相关证据，以防后续劳动纠纷。

三、企业依法处理赖着不走员工还有啥招

企业依法处理赖着不走的员工，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同。若员工严重违反企业规章制度，如多次旷工、严重失职等，企业可依据合同和《劳动合同法》规定，提前书面通知员工解除劳动合同，通知中明确解除理由和时间。

其次，收集证据。保留员工违规的相关证据，如考勤记录、违纪报告、证人证言等，以备可能的劳动仲裁或诉讼使用。

再者，沟通协商。与员工坦诚沟通，解释解除合同的依据和原因，要求其按规定办理离职手续。若员工仍不配合，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。

最后，若协商和投诉均无果，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

在处理员工辞退不肯走怎么办这个问题时，除了要遵循合法合规的流程，还需关注一些相关情况。若员工以各种不合理理由拒绝离开，可能会影响公司的正常运营秩序，公司有权采取进一步措施维护自身权益，如通过法律途径要求其停止侵权行为。另外，若员工在拒绝离开期间造成公司财物损失，公司可要求其进行赔偿。如果您在员工辞退过程中遇到类似难题，对员工拒绝离开后的法律措施、赔偿事宜等还有疑问，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。