员工做一年公司解散了有赔偿吗

一、员工做一年公司解散了有赔偿吗

公司解散导致与员工终止劳动合同，员工通常是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作一年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司解散员工工作一年赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。工作一年的员工，补偿标准为支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解散工作未满一年员工赔偿如何算

公司解散致工作未满一年员工劳动关系终止，赔偿按《劳动合同法》计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

比如员工工作8个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若工作3个月，支付半个月工资。

当探讨员工做一年公司解散了有赔偿吗这个问题时，除了明确员工通常能获得一定赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付。另外，公司解散时若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工也有相应的维权途径。要是你对公司解散赔偿的计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。