半年没签劳动合同而且拖欠工资怎么办

一、半年没签劳动合同而且拖欠工资怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，可主张最多五个月的双倍工资。

对于拖欠工资，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求签订合同、支付拖欠工资及双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同且拖欠工资半年，劳动者如何维权

劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同，协商过程注意保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，用人单位需支付应付金额50%-100%的赔偿金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁书之日起15日内向法院起诉。

三、未签合同拖欠工资半年，申请仲裁能获赔偿吗

可以申请仲裁获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

你可就未签合同主张最多11个月的双倍工资差额（从入职第二个月起算），还能要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据申请仲裁维权。

当遇到半年没签劳动合同而且拖欠工资怎么办的问题时，除了通过常规途径追讨工资和要求赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，未签合同期间，劳动者可能还能主张双倍工资赔偿，这对劳动者权益保障至关重要。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还可要求用人单位支付经济补偿。这些权益的实现可能涉及诸多复杂的法律流程和证据收集。如果您对未签合同赔偿、经济补偿的计算方式以及具体维权步骤还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。