辞职必须马上结工资吗

一、辞职必须马上结工资吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

所以从法律层面讲，辞职时用人单位原则上需马上结工资。但实务中，有的单位会按其工资支付周期支付，比如每月固定日期发薪，会在下次发薪日支付。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，责令加付赔偿金；劳动仲裁会裁决单位支付工资及相应赔偿。总之，辞职时工资应及时结算，若有争议，可通过合法途径解决。

二、辞职后未及时结工资是否违反法律

辞职后未及时结工资违反法律。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、辞职后工资拖延支付应承担哪些法律责任

若用人单位在劳动者辞职后拖延支付工资，需承担相应法律责任。首先，根据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者通过仲裁或诉讼维权并胜诉，用人单位还需承担仲裁费、诉讼费等费用。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨辞职必须马上结工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若辞职后工资未马上结算，后续产生工资支付延迟或克扣的情况该如何处理。根据法律规定，劳动者有权利维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等途径追讨工资。另外，工资结算不仅包含基本工资，像加班费、奖金等也应一并核算清楚。如果您在辞职工资结算方面还有诸如结算标准、维权流程等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。