公司上班15月被辞怎么赔

一、公司上班15月被辞怎么赔

若公司辞退您，赔偿情况分以下几种：

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。您工作15个月，满一年不满一年半，赔偿金为2倍经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，所以赔偿金是2×1.5个月工资，即3个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因您存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第40条情形，如不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付1.5个月工资的经济补偿。

二、公司上班15月被辞，赔偿标准法律如何定

公司辞退工作15个月的员工，赔偿需分情况而定。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15个月，应支付1.5个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，公司无需支付补偿或赔偿。

三、公司无故辞退员工，法律赔偿标准咋界定

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，赔偿标准按《劳动合同法》界定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。若协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司上班15月被辞怎么赔时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额是否需要缴纳个人所得税，这是很多人关心的税务问题。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工在申请赔偿的同时，是否还能要求恢复劳动关系。这些情况在实际中都可能遇到。若你在公司上班被辞退后，对赔偿计算、税务处理或劳动关系恢复等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。