11年工龄公司辞退怎么样谈赔偿

一、11年工龄公司辞退怎么样谈赔偿

若公司辞退有11年工龄的员工，赔偿需分情况讨论。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工龄则是11个月工资。赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

与公司谈赔偿时，员工要明确告知公司违法解除的事实，依据法律提出赔偿要求，准备好劳动合同、工资流水等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、11年工龄被公司辞退谈赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；若属经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工龄应支付11个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、11年工龄被辞退，赔偿金额计算有法律标准吗

有法律标准。若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。11年工龄，应支付11个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即11年工龄应支付22个月工资作为赔偿金。

在了解11年工龄公司辞退怎么样谈赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工可主张2N赔偿。同时，被辞退员工还能依法领取失业保险金，这在一定程度上可缓解失业期间的经济压力。另外，工作期间未休的年假等福利，也可要求公司给予相应补偿。若你在与公司谈赔偿过程中，对赔偿标准、流程存在疑问，或是不确定自己的权益是否得到保障，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。