上班玩手机被开除有补偿吗

一、上班玩手机被开除有补偿吗

上班玩手机被开除是否有补偿，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），同时员工知晓此规定，在上班时玩手机达到严重违纪程度，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确该行为属严重违纪，或规章制度制定程序不合法，又或者员工玩手机情节轻微，未达严重违纪，此时单位开除员工属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上班玩手机被开除，申请法律补偿能成功吗

能否申请补偿成功需分情况判断。若公司有明确且合法的规章制度，规定上班玩手机属于严重违纪可解除劳动合同，且已向你公示或告知，那么公司以此开除你可能合法，申请补偿较难成功。

但如果公司规章制度中无相关规定，或者该规定未履行民主程序、未向你公示等，不具有合法性，公司开除你就可能构成违法解除。此时，你可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班玩手机被辞，申请双倍赔偿能否获批

上班玩手机被辞，申请双倍赔偿能否获批要看具体情况。若单位规章制度明确上班玩手机属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位以此为由辞退员工，属合法解除，无需支付双倍赔偿。

若单位无相关制度，或虽有制度但不合理、未公示，辞退员工就可能构成违法解除。此时员工申请双倍赔偿，即赔偿金（经济补偿标准的二倍），有较大获批可能。员工可收集能证明劳动关系、单位违法解除的证据，如劳动合同、聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨上班玩手机被开除有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司以上班玩手机为由开除员工，但公司的规章制度里并未明确将此列为严重违纪行为，那么这种开除可能涉嫌违法。另外，即便规章制度有规定，在执行过程中是否存在程序不合法的情况，也会影响员工是否能获得补偿。倘若员工认为自己被开除不合理，面临补偿纠纷不知如何解决，或者对公司规章制度的合法性存疑。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。