工作两月未签合同辞职有无补偿

一、工作两月未签合同辞职有无补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。若你以单位未签合同为由辞职，还可依据该法规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，可获半个月工资的经济补偿。

你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作两月未签合同被辞退有何法律补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，你能获得一个月工资作为赔偿金，加上第二个月的双倍工资差额。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作两月未签合同被辞退能获双倍工资补偿吗

能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，已超出一个月的期限，可主张从第二个月起的双倍工资。

同时，若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，你还可根据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两个月，可获半个月工资作为经济补偿，违法解除则为一个月工资赔偿。

当探讨工作两月未签合同辞职有无补偿时，其实还有相关情况值得关注。首先，若单位未签合同，按照法律规定从第二个月起需支付双倍工资。另外，若因单位不签合同导致你辞职，离职时还可能涉及经济补偿金问题。经济补偿金的计算会和你的工作时长、工资等挂钩。要是你对这双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等还有疑问，或者不确定自己是否能获得相关补偿。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会帮你明晰各项权益。