劳动争议人身损害赔偿流程是什么

一、劳动争议人身损害赔偿流程是什么

劳动争议人身损害赔偿一般按以下流程进行：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；无合同则需收集工资支付记录、工作证等凭证证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，协商或仲裁、诉讼。与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议人身损害赔偿需遵循哪些法律程序

劳动争议人身损害赔偿一般按以下程序处理。首先是协商，劳动者与用人单位就赔偿事宜直接沟通，达成和解协议。若协商不成，可进入调解程序，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后按民事诉讼程序审理，作出判决。对一审判决不服，还可在规定时间内上诉至上一级法院。

三、劳动争议人身损害赔偿法律时效是多久

劳动争议和人身损害赔偿的法律时效不同。劳动争议方面，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

人身损害赔偿，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

在了解劳动争议人身损害赔偿流程是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，它通常会综合考虑医疗费用、误工费、伤残补助金等多项因素。另外，若对赔偿结果不满意该怎么办，此时可以通过申请复议或提起诉讼等途径来进一步维权。劳动争议人身损害赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你在这个过程中遇到难题，或者对赔偿流程中的具体环节存在疑问，想要获取更精准详细的解答，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。