未签订劳动合同员工主动离职不让走该咋办

一、未签订劳动合同员工主动离职不让走该咋办

员工未签劳动合同主动离职，单位不让走，这种情况员工有合法的离职权利。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工想离职，在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需单位批准。若单位因员工离职扣发工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额等，并主张解除劳动关系的经济补偿。在处理过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未签订劳动合同工资差额如何主张

若未签订劳动合同，主张工资差额可依据《劳动合同法》。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证等。然后，以同岗位或类似岗位的工资标准为依据，计算应得工资与实际所得工资的差额。可与用人单位协商，要求其支付差额及逾期未付的经济补偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资差额及相关费用。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在主张过程中，要注意保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

三、未签订劳动合同可以主动辞职吗

可以主动辞职。未签订劳动合同不影响劳动者的辞职权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。

并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以主动辞职的同时，你还可主张用人单位支付未签劳动合同期间相应月份的双倍工资差额。收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临未签订劳动合同员工主动离职却不让走的情况时，首先要明确员工有自主离职的权利。若单位执意阻拦，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若你也遭遇类似困扰，比如不清楚收集哪些证据更有效，或者对劳动仲裁流程不了解，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决离职受阻的难题。