未签订劳动合同是不是用人单位的过错

一、未签订劳动合同是不是用人单位的过错

未签劳动合同不一定全是用人单位过错。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到书面通知义务的，则过错在劳动者。

所以不能一概而论说未签订劳动合同就是用人单位的过错，要结合具体情况，看双方是否履行了各自应尽的订立合同的通知、协商等义务来综合判定责任归属。

二、未签订劳动合同，工资要如何结算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。

工资结算按照正常出勤月工资来计算。一般来说，工资应按月支付给劳动者本人。如用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。总之，即使未签劳动合同，劳动者的工资权益也受法律保障。

三、未签订劳动合同如何样解除劳动关系

若未签订劳动合同，解除劳动关系分以下情况：

协商解除：双方可就解除事宜达成一致，签订解除协议。

劳动者单方解除：

提前通知：一般提前30日书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：符合法定情形时，如劳动者严重违纪等，可解除。但需有充分证据证明。

此外，未签劳动合同从用工次月起，用人单位应支付双倍工资。解除劳动关系后，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应补偿、赔偿及双倍工资差额等。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当探讨未签订劳动合同是不是用人单位的过错时，我们发现这通常是用人单位存在疏忽。未签合同不仅会让劳动者权益保障面临风险，比如难以证明劳动关系等。而且一旦发生劳动纠纷，用人单位会处于较为被动的局面。若因未签合同引发工资支付、工伤认定等争议，处理起来会麻烦许多。要是你还对未签合同后自身权益维护、如何追究用人单位责任等问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准且有效的解答，帮你明晰自身权利，妥善应对此类状况。