合同到期单位不续签继续上班后被辞退如何办

一、合同到期单位不续签继续上班后被辞退如何办

合同到期后单位不续签却让继续上班，此情况视为双方形成新的事实劳动关系。若之后被辞退，分不同情形处理：

若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，辞退可能合法。但单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合理。

你应收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益 。

二、合同到期单位没有主动提续签会怎么处理

合同到期单位未主动提续签，分不同情况处理。若劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位不打算续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，明确拒绝续签，则单位无需支付经济补偿 。

三、合同到期单位降薪降职续约劳动者该咋办

这种情况下，劳动者有以下应对方式：首先，依据劳动合同法，用人单位在续订劳动合同时降低劳动条件，劳动者有权拒绝。若劳动者不同意单位降薪降职续约，可书面回复单位，明确表示因劳动条件降低而拒绝续签，保留好相关书面凭证。其次，如果劳动者因单位降薪降职而离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若单位不支付补偿或存在其他纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到合同到期单位不续签继续上班后又被辞退的情况时，劳动者的权益维护至关重要。首先要明确，单位这种行为可能违反了相关劳动法规。比如，在这种情况下，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿，具体的补偿标准和计算方式有明确规定。而且，如果单位辞退行为存在不合理之处，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁等途径来争取自己的合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？对于如何申请劳动仲裁、能获得哪些具体赔偿等问题还不清楚？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。