老板跑了，应该如何讨要拖欠工资

一、老板跑了，应该如何讨要拖欠工资

老板跑了讨要拖欠工资，可按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资数额。

然后向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委作出裁决后，若老板不履行，可申请法院强制执行。

若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、离职公司拖欠工资该如何办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，公司应按裁决履行支付义务。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意在法定时效内主张权利，以免权益受损。需注意收集并保存能证明劳动关系及工资数额的证据，这对维权至关重要。

三、离职公司拖欠工资该如何维权

若离职时公司拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。其次，与公司进行协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正并支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，追回应得工资。

当面临老板跑了如何讨要拖欠工资这一棘手问题时，大家要知道有多种途径可供选择。首先，可尝试向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。若劳动监察效果不佳，还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。另外，若老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案。若你在讨要工资过程中遇到诸如证据不足、仲裁流程不清晰等难题，或者对后续可能出现的情况心存疑虑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。