培训期间不给工资能赔偿多少

一、培训期间不给工资能赔偿多少

培训期间不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资。

若用人单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。赔偿金额需视具体情况而定。一般来说，会按照劳动者实际工作天数及劳动合同约定的工资标准来计算应得工资数额。例如，你月工资为5000元，培训10天，正常出勤，那应得工资约为5000÷21.75×10（21.75天为月计薪天数）。

此外，还可能涉及加付赔偿金。如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议你收集好工作证据，如考勤记录、培训通知等，及时维权。

二、培训期间不给工资如何办

培训期间不给工资需分情况看待。若该培训是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方又约定了服务期，在此期间不给工资可能不合法。因为在服务期内，劳动者依约提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。

但如果是一般的入职前岗位培训等，通常应支付工资。因为劳动者参加培训是为履行工作职责做准备，提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的标准支付工资。

若遇到培训期间不给工资的情况，首先可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付培训期间的工资及相应赔偿。

三、培训期间不给工资如何赔偿

培训期属于劳动关系存续期间，单位不给工资违法。劳动者可先和单位协商，要求支付工资。协商不成，可采取以下措施维权：

向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨培训期间不给工资能赔偿多少时，需明确赔偿数额要依据具体情形判定。比如培训协议中有无关于工资发放及违约赔偿的约定，若有，按协议执行；若没有，需根据实际损失确定。同时，因培训无法正常工作而产生的机会成本等也可纳入考量范围。要是培训单位存在恶意拖欠工资行为，还可能面临额外的赔偿金。你在培训期间遇到了工资发放问题吗？如果对培训期间工资赔偿的具体标准、计算方式或其他相关法律问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。