上班两年没签合同被开除怎么赔

一、上班两年没签合同被开除怎么赔

上班两年未签劳动合同且遭遇用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额以及四个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而用工两年未签合同，法律视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违法解除劳动关系时，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此情形中，劳动者工作两年，经济补偿为两个月工资，所以赔偿金就是四个月工资。在实际遇到这类问题时，劳动法律法规的运用和具体情况的认定可能较为复杂。如果您也面临类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、上班两年没签合同被开除咋索赔

首先，未签合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

关于被开除，若单位违法解除，需支付赔偿金。工作两年，赔偿金为4个月工资。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、上班两年没签合同被辞退咋维权

首先，未签合同期间可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退，若单位属违法解除，你有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在上班两年未签劳动合同且遭遇用人单位违法解除劳动关系的状况下，了解了能要求支付11个月双倍工资差额以及四个月工资赔偿金等权益后，可能您还会关心劳动仲裁具体该如何申请，比如要准备哪些材料、走怎样的流程等。又或者您会担心，即便仲裁胜诉了，用人单位不执行赔偿怎么办。这些都是在维护自身权益过程中很关键的问题。要是您对这些后续相关事宜存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况给出精准有效的建议，为您的维权之路保驾护航。