续签2次合同后仍签固定合同赔偿多少

一、续签2次合同后仍签固定合同赔偿多少

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同，若用人单位违规签固定期限合同，劳动者可要求其支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

依据《劳动合同法》，当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定。若用人单位违反此规定，就需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，若劳动者遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、续签两次后仍签固定合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定续签两次固定合同后仍签固定合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。若用人单位不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者因用人单位该违法行为解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、续签两次后仍签固定合同如何维权

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若续签两次后仍签固定合同，你可先与单位沟通，说明法律规定，要求签订无固定期限合同。若单位拒绝，你可收集好劳动合同、工作证等能证明劳动关系及续签情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位应依法与你签订无固定期限劳动合同。仲裁时，需明确指出单位违反续签规定，请求裁决双方签订无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益，确保自身在劳动关系中的稳定权益。

当涉及到连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同，若用人单位违规签固定期限合同，劳动者可要求其支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金这一复杂规定时，很多劳动者可能还存在一些疑问。比如，如何准确计算自己的月工资？在申请赔偿金的过程中，具体需要准备哪些材料？如果用人单位拒绝支付赔偿金，又该通过怎样的合法途径去争取？若你也被这些问题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。