因单位不交保险离职可获得什么补偿

一、因单位不交保险离职可获得什么补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴社保，若因未缴社保致无法享受待遇可要求赔偿损失。

依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对劳动者权益的合理保障，让劳动者在遭遇不公时能得到相应补偿。同时，要求用人单位补缴社保是为确保劳动者社保权益不受侵害。而因单位未缴社保致劳动者无法享受相关待遇，单位需赔偿损失，这是对其违法行为的责任追究。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位不交保险离职有哪些补偿

根据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。

你需注意收集能证明劳动关系及单位未交保险的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。离职时，应提前通知单位，并按规定办理离职手续。之后可通过协商、劳动仲裁等方式要求单位支付经济补偿。若对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。

三、单位不交保险离职怎样获经济赔偿

单位未依法缴纳社会保险，劳动者离职可获经济赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需先收集能证明劳动关系及单位未交保险的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。然后以单位未交保险为由书面通知单位解除劳动合同，并在离职后一年内申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁委将根据具体证据和法律规定作出裁决。

当面临用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费这种情况时，除了上述提到的解除劳动合同获经济补偿、要求补缴社保以及因未缴致无法享受待遇可要求赔偿损失外，还有一些细节值得关注。比如，在主张经济补偿时，如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，在要求补缴社保的过程中，具体的流程和手续该如何办理等。您是否在这方面存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。