企业交了保险不交社保可以吗

一、企业交了保险不交社保可以吗

企业不可以只交商业保险而不交社保，只交商业保险不交社保属于违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，需自用工之日起三十日内办理社会保险登记并按时足额缴费。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障员工基本权益的法定福利，具有强制性。而商业保险与社保性质不同，不能替代社保。若企业违反规定只交商业保险而不交社保，劳动监察部门有权责令其限期改正、补缴费用，还可能处以罚款等行政处罚。员工也能依法主张自身权益。若你所在企业存在此类问题，或者你对社保相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业只交保险而不交社保合法吗

企业只交保险而不交社保不合法。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定强制缴纳的。

保险范畴较广，若企业仅交商业保险替代社保，是不行的。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。

企业不缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工可通过劳动仲裁等方式要求企业补缴。

三、企业只交商业险不交社保合规吗

企业只交商业险不交社保不合规。

社保是国家强制规定企业必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业险只是企业或个人自愿购买的补充保险。

企业不缴纳社保，违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求企业补缴社保，这是其法定权益。劳动行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

企业此举不仅损害员工权益，也可能面临法律风险和声誉损失。建议企业依法依规及时足额为员工缴纳社保，以保障员工权益和自身合法合规运营。

当我们了解到企业不可以只交商业保险而不交社保时，除了清楚其违法性质外，还应知道在实际维权过程中的一些要点。比如，员工该如何收集企业只交商业保险的证据呢？是留存工资条、工作证，还是其他相关文件？另外，如果企业拒不改正，员工通过何种法律途径能更高效地解决问题呢？是申请劳动仲裁，还是向法院提起诉讼？这些都是与企业只交商业保险而不交社保紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。