未签合同但是交了社保怎么赔偿

一、未签合同但是交了社保怎么赔偿

建立劳动关系未签书面劳动合同分情形处理，超1个月不满1年未签的，用人单位要付二倍工资；超1年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张赔偿需先收集证据，协商不成可仲裁、诉讼。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同前一日。缴纳社保可证明劳动关系，劳动者主张赔偿时，应先收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。之后可先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。若超过一年未签劳动合同，就视为订立无固定期限劳动合同。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、未签合同仅交社保能获怎样的赔偿

未签合同仅交社保，在这种情况下，根据法律规定，你可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。这是基于《劳动合同法》中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。另外，如果单位无故解除劳动关系，你还可能获得违法解除的赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议你及时收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便更好维护自身权益。

三、未签合同仅交社保如何争取双倍工资赔偿

首先，要确定劳动关系存续期间。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明入职时间及劳动关系的相关证据，如上述提到的各类材料。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资赔偿。仲裁时，需明确诉求及所依据的事实和理由。在仲裁过程中，用人单位若否认劳动关系或提出其他抗辩，需承担相应举证责任。若你的证据充分，仲裁委会根据法律规定裁决用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨建立劳动关系未签书面劳动合同的情况时，除了文中提到的二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同等关键要点外，还有不少值得关注的方面。比如在收集证据时，如何确保这些证据的合法性和有效性呢？又比如仲裁和诉讼的具体流程以及可能会遇到的难点有哪些？如果您在处理这类问题时仍有诸多疑问，或者对自身权益的维护方向感到迷茫，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业律师将为您详细解读，帮您梳理清晰，让您在面对此类法律问题时不再困惑，有力保障自身合法权益。