赔工资是按基本工资赔吗

一、赔工资是按基本工资赔吗

赔工资不一定按基本工资赔，具体要根据赔偿性质和相关法律规定确定。

在不同的赔偿情形下，工资赔偿的计算标准有所不同。当用人单位违法解除或终止劳动合同时支付赔偿金，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。而在加班工资赔偿等其他情况中，也有相应的工资计算标准。例如，加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。可见，赔工资的计算标准需要结合具体情形，依据相关法律和约定综合判定。如果您在实际生活中遇到关于赔工资计算标准不明确的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、赔工资时除基本工资还有哪些要赔

除基本工资外，可能还需赔付的项目有：

1.加班工资：依据加班时长及相应加班工资计算标准确定。平日加班按1.5倍工资计，周末加班按2倍工资计，法定节假日加班按3倍工资计。

2.奖金、津贴、补贴：通常应按劳动合同约定或企业规章制度规定予以赔付。比如绩效奖金，若劳动者已完成相应绩效目标，应获赔付。

3.经济补偿：符合法定情形时，如企业经济性裁员等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.代通知金：用人单位无提前三十日书面通知解除劳动合同等法定情形时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔工资时奖金补贴等是否也要赔

这需视具体情况而定。一般来说，如果奖金、补贴属于工资总额的组成部分，且与劳动者的工作业绩、出勤等挂钩，在用人单位违法解除或终止劳动合同等需支付赔偿金的情形下，是应当一并计算赔偿的。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但如果奖金、补贴有明确发放条件，劳动者未满足该条件未获得的，可能不应计入赔偿范围。

比如，季度奖金需根据季度考核结果发放，劳动者当季考核不达标未拿到，这部分奖金可不纳入赔偿计算。而固定发放的岗位津贴等，通常应计入赔偿基数。

当我们探讨赔工资不一定按基本工资赔，具体依赔偿性质和相关法律规定确定时，会发现其中细节繁多。比如在确定赔偿金额后，支付方式和时间节点也有明确要求。若用人单位未按时足额支付赔偿工资，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接起诉？这些都是实际中可能会遇到的问题。倘若您对赔工资相关的更多法律要点，像赔偿后的工资税务处理等仍有疑问，或者想进一步了解在各类赔偿情形下更精准的工资计算标准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解答。