预支工资之后被开除怎么办

一、预支工资之后被开除怎么办

预支工资后被开除需分情况看待，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；预支工资经单位同意且符合规定的，一般无需退还，但若员工存在相关不当行为，单位可按规定处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以若单位无法定事由随意辞退预支工资的员工，员工有权要求相应赔偿。对于预支工资，若经过单位同意且符合单位规定，通常视为正常借款性质，员工被开除时无需退还。但要是员工有违反单位规章制度等与预支工资相关的不当行为，单位有权依规处理。当遇到此类情况时，员工应准确判断开除是否合法，若自身权益受损，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、预支工资后被开除工资还能要回吗

这需视具体情况而定。若用人单位以正当理由开除，如劳动者严重违反规章制度等，预支工资通常按已工作情况核算结算。若用人单位无正当理由开除，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅可要求足额支付剩余工资，还可主张赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。

三、预支工资遭开除，剩余工资能否追回

预支工资后被开除，剩余工资通常是可以追回的。

首先，预支工资是基于劳动者与用人单位的约定及正常劳动关系流程发生的。用人单位以预支工资为由开除劳动者，若属违法解除，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

即便开除合法，但工资应按实际工作天数计算并支付。劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金等。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，以保障自身合法权益，追回剩余工资。

在预支工资后遭遇被开除的情况，确实需要分情况谨慎对待。了解了用人单位违法解除劳动合同员工可获赔偿金，以及预支工资在不同情形下的处理方式后，若你仍在思考自己遇到的具体状况该如何应对，比如如何准确判断开除是否合法，怎样收集有利证据通过劳动仲裁维护权益等问题。别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和切实可行的建议，帮你妥善处理这类棘手的法律问题，让你的权益得到最大程度的保障。