拖欠两年工资怎么讨要

一、拖欠两年工资怎么讨要

1.首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。保留好沟通的记录，如短信、邮件、通话录音等。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。

3.若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

总之，要及时采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

二、拖欠两年工资通过啥法律途径讨要

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。注意要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、拖欠工资两年怎样用法律维权讨薪

首先，要确定劳动关系。可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。

然后，向劳动监察部门投诉。他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，也可通过协商、调解等方式解决。协商不成的，就及时采取上述法律途径维权，以保障自己的合法权益。要注意诉讼时效问题，两年的拖欠工资情况，可能部分已过时效，具体需结合实际分析。

当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，上述这些合法有效的途径能有力保障自身权益。然而，在实际操作中，或许还有一些细节问题值得关注。比如，申请劳动仲裁时，如何准确准备证据以增强胜诉几率；对仲裁结果不满意提起诉讼时，怎样更好地阐述自身诉求。若你对维护被拖欠工资权益的具体操作、证据准备等方面仍有疑问，或者在整个维权过程中遇到困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利解决难题，维护应得的薪资权益。