买了社保单位辞退怎么申请补偿

一、买了社保单位辞退怎么申请补偿

单位辞退已购买社保的员工，申请补偿需分情况处理，违法辞退有经济赔偿金，员工有法定过错辞退无补偿，法定可辞退情形有经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无正当理由违法辞退员工，需支付经济赔偿金，计算按工作年限，每满一年付2个月工资，不满6个月付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。若员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。而对于经济性裁员等法定可辞退情形，单位应支付经济补偿金，每满一年付1个月工资，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。员工可先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、辞退证明等相关证据。若你对辞退补偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、买社保后被单位辞退咋获补偿

此问题属于劳动法律范畴，涉及用人单位辞退员工后的补偿问题。

根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。

若因单位过错被辞退，您有权获补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。如单位违法辞退，还应支付双倍赔偿金。您可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、单位辞退买社保员工补偿标准是啥

单位辞退购买社保员工的补偿标准，关键看辞退是否合法。若属违法辞退，按《劳动合同法》规定，需支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如因员工过错等，一般无需支付经济补偿。比如员工严重违反单位规章制度等情况。所以，先确定辞退是否合法，才能准确依据相应规定确定补偿标准。

在单位辞退已购买社保员工的补偿问题上，不同情形有着不同规定。除了上述提到的违法辞退、法定过错辞退和法定可辞退情形外，还有一些细节值得关注。比如经济赔偿金和经济补偿金的计算标准虽然有明确规定，但在实际操作中，工资基数的确定可能会存在争议。另外，申请劳动仲裁的流程和所需时间也可能会让员工感到困惑。如果你还想进一步了解这些拓展问题，或者对辞退补偿的其他方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准、详细的解答，助你妥善维护自身权益。