公司前几年未缴纳社保离职有补偿

一、公司前几年未缴纳社保离职有补偿

公司前几年未缴纳社保，员工离职时若以公司未依法缴纳社保为由提出离职，属于被迫解除劳动合同情形，一般是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当公司存在未依法缴纳社保的情况，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商补偿以及补缴社保相关事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在实际操作中，关于工作年限的认定、工资标准的确定等可能会存在一些复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益，顺利获得应有的补偿和社保补缴。

二、公司前几年未缴社保离职补偿咋算

首先需明确，公司未依法缴纳社保，员工离职时可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你前几年在该公司工作，假设工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据。

三、公司未缴社保离职后能获怎样赔偿

根据法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，你还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在公司未缴纳社保，员工以该理由离职争取补偿的过程中，除了明确的补偿计算方式和协商、仲裁途径外，还有一些关键要点需要注意。比如如何准确界定工作年限，不同的入职离职时间计算方式可能会有差异。还有工资标准的确定，如果工资构成复杂，如何准确核算月工资。这些细节处理不当，可能影响最终补偿金额。你是否也面临着公司未缴纳社保，不知如何正确维权争取补偿的情况呢？要是对工作年限认定、工资标准确定等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助力你顺利维权。