老板店转让了不给工资怎么办

一、老板店转让了不给工资怎么办

需明确老板“不给”的具体事项。若为拖欠工资，根据法律规定，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若涉及其他费用，如押金等，协商无果可收集相关证据，像合同、转账记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求老板返还相应款项。总之，通过合法途径维护自身权益，注意保留好各类证据。

二、老板转让店后拒付工资该如何维权

首先，确认劳动关系。虽店转让，但你与原老板基于此前工作形成的劳动关系依然存在。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身工资权益，确保能拿到应得报酬。

三、老板转让店后不付工资能告赢吗

这要看具体情况。首先，确认你与原老板存在劳动关系，有劳动合同、工作记录、工资发放凭证等证据最好。转让店铺不影响劳动关系存续。

若原老板转让店铺后不付工资，可先尝试与他协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需证明你为其工作及工资数额等。只要证据充分，法律会支持你的诉求，告赢的可能性较大。但要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。通过合法途径维护自身权益，保障工资得以支付。

当面临老板“不给”的情况时，除了上述提到的拖欠工资和其他费用的解决办法，还有一些需要注意的要点。比如在申请劳动仲裁时，要确保提交的证据充分且有效，以增加胜诉的几率。而向法院提起民事诉讼时，要按照法定程序进行，准确填写诉讼文书等。维护自身权益的道路可能会有些波折，但只要我们依据法律、保留证据，就能更好地保障自己的利益。你是否正遭遇老板“不给”的困扰呢？如果对具体维权流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。