降薪之后裁员补偿按照什么工资算

一、降薪之后裁员补偿按照什么工资算

裁员补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若降薪合法，如因劳动者不能胜任工作经调岗后降薪，按降薪后的实际工资计算平均工资。若降薪不合法，即用人单位单方面随意降薪，劳动者可主张按降薪前正常工资计算平均工资，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补足工资差额，并以此工资标准计算裁员补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、降薪后裁员经济补偿依何工资标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是指应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

如果你的工资结构较为复杂，比如存在绩效奖金等波动较大的部分，需将全年各项工资收入相加后除以12来确定平均工资。若用人单位降薪后裁员，计算经济补偿的工资标准应按照降薪前正常出勤月工资的平均数来计算。这样规定旨在保障劳动者因劳动合同解除或终止所应得的合理补偿，以维护其合法权益。

三、降薪裁员后经济补偿按啥基数计算

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如，您正常月工资由基本工资、绩效奖金等构成，那计算经济补偿时就以这些应得工资的总和除以12个月来确定月平均工资基数，以此为依据计算经济补偿数额。若您在解除合同前12个月里有几个月工资明显低于正常水平，且低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来计算月工资基数用于补偿计算。

在理解裁员补偿工资计算方式时，除了明确正常情况及降薪合法与否的计算依据外，还有一些细节值得关注。比如，如果劳动者在工作期间有加班工资等额外收入，是否应计入平均工资计算范围呢？另外，当涉及多个工作岗位变动且薪资不同时，又该如何准确计算平均工资？这些问题可能会让不少人感到困惑。若你对裁员补偿工资计算还有其他疑问，或者不确定自己遇到的降薪情况是否合法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。