故意拖着员工不给辞职怎么办理

一、故意拖着员工不给辞职怎么办理

员工提前通知单位辞职是法定权利，单位故意拖延不处理，员工可按以下方法解决。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可解除劳动关系，无需单位批准。

员工要注意留存通知证据，比如通过邮政快递等方式向单位发送辞职信，并保留好凭证。若单位因此扣发工资、不出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

二、故意拖着员工不让辞职该咋办

员工辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若单位故意拖着不让辞，可采取以下措施：首先，固定相关证据，比如书面辞职信、与领导沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等，证明你已履行通知义务。其次，到时间后，可通过邮政特快专递向单位邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样。若单位仍不配合办理离职手续，导致你无法正常离职，给你造成损失的，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将根据具体情况作出裁决，保障你的合法辞职权益。

三、故意不让员工辞职员工该如何维权

首先明确，员工享有合法的辞职权。若用人单位故意阻挠，员工可采取以下措施维权：

1.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无论其是否同意，30日后劳动关系即解除。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。

2.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并要求单位支付经济补偿。

3.员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，单位应办理离职手续并依法支付相应补偿等，以维护自身合法权益。

在员工辞职这件事上，了解法定流程很关键，但实际操作中可能还会遇到各种问题。比如，如果员工与单位就离职时间、工资结算等方面存在争议，该如何妥善处理？或者当员工发现单位故意设置障碍阻止其正常离职时，还有哪些有效的应对策略？这些都是与员工提前通知单位辞职密切相关的拓展问题。如果你在辞职过程中也有类似的困惑，或者对相关法律规定仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准的解答和实用的建议，助你顺利解决辞职难题。