公司辞退主管要赔偿吗

一、公司辞退主管要赔偿吗

公司辞退主管是否要赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定，在主管存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形下辞退，无需支付赔偿。

若公司无合法理由辞退主管，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向主管支付赔偿金。经济补偿按主管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知主管本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、公司辞退主管赔偿标准是怎样的

公司辞退主管，赔偿标准需视具体情形而定。若主管无过错，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，主管月工资为8000元，在公司工作3年半，公司违法辞退，需支付赔偿金8000×4×2=64000元。若主管存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。需注意收集并保留相关证据，如辞退通知、规章制度、员工过错行为的证明等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。

三、公司辞退员工经济补偿标准是什么

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在公司辞退主管这一情况中，我们明确了不同情形下公司是否需要赔偿以及赔偿的标准。那么，如果主管对公司辞退自己的决定存在异议，该如何维护自身权益呢？比如，怎样收集有利于自己的证据来证明公司的辞退行为不合理。又或者，在与公司协商赔偿事宜无果后，通过怎样的法律程序来争取应得的赔偿。这些都是大家可能会关心的后续问题。如果您在这方面还有疑问，想进一步了解公司辞退主管赔偿相关的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。