厂里搬迁职工不想去是如何赔偿的

一、厂里搬迁职工不想去是如何赔偿的

1.若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、厂里搬迁职工不愿去能获怎样赔偿

这属于劳动合同的变更。若因工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该厂工作3年，月工资5000元，那么可得3×5000=15000元的经济补偿。

三、厂里搬迁职工不愿去赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，职工在该厂工作3年，月平均工资5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若涉及违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位解除劳动合同及支付经济补偿有着明确规定。那如果劳动者对经济补偿的计算方式还有疑问，比如工作年限不满半年但跨越了半年节点该怎么算补偿？或者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，具体补偿标准的细节问题。又或者在用人单位提前通知时间上还有不清楚的地方。若你有这些困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律要点。