公司让我停职怎么处理

一、公司让我停职怎么处理

当公司让你停职，得先搞清楚这停职是怎么一回事。要是公司平白无故就停你职，这可能就违法解除劳动关系了。

我之前就遇到类似糟心事，后来才知道要留证据。像劳动合同、工资条、工作证，还有停职通知、相关聊天记录或通话录音等，都得留好，证明咱劳动关系和停职情况。

然后找公司聊聊，让他们说说为啥停职，拿出合法依据。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们查查公司停职合不合法。也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位，有工资损失就索赔。对仲裁结果不满意，还能起诉，得赶紧依法维权。

二、公司让停职该如何依法维护自身权益

停职分两种情况。若公司无故停职，且停职期间不发工资，属于违法行为。你可先与公司沟通，了解停职原因及时长，并要求书面通知。若公司无正当理由，可通过劳动仲裁维护权益。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停职期间工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

但若公司有合理理由停职，比如因调查员工违规行为等，你需配合公司。在此期间，可要求公司明确调查期限及后续处理方式，确保自身权益不受侵害。总之，先与公司协商，协商不成及时通过合法途径解决。

三、公司停职，员工怎样合法讨回公道

首先要明确公司停职的原因是否合法合规。若公司无故停职，员工可采取以下措施讨回公道。

从劳动法律角度，员工可先与公司进行沟通协商，要求公司说明停职理由并恢复工作。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及停职事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、停职通知等。仲裁委将根据双方证据及相关法律法规，判定公司停职行为是否违法。若违法，会裁决公司恢复员工工作、支付停职期间工资等。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遭遇公司平白无故停职这种可能违法解除劳动关系的情况时，依法维权至关重要。除了按照上述步骤收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助及申请劳动仲裁外，还有一些要点值得关注。比如在计算工资损失索赔金额时，具体的计算标准和依据是什么；如果劳动仲裁过程中遇到特殊情况该如何应对等。这些问题可能会让不少人感到困惑。若你也正面临类似困扰，或者对相关维权细节存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你妥善解决问题，维护自身合法权益。