公司倒闭如何补偿老员工的钱

一、公司倒闭如何补偿老员工的钱

公司倒闭时，需依法对老员工进行经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，同时对高工资员工的补偿有相应限制。

根据相关劳动法律法规，经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司倒闭时依法支付补偿，是保障员工合法权益的必要举措。若你所在公司面临倒闭情况，而你对自身应得的经济补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司倒闭老员工权益如何保障

公司倒闭时，老员工权益可从以下方面保障：

首先，工资及经济补偿。公司应支付拖欠的工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，社会保险与住房公积金。公司需补缴欠缴部分，以保障员工应有的福利。

再者，法定代表人的限制。若公司恶意拖欠员工权益，法定代表人在一定期限内可能会被限制出境等。

老员工要及时关注公司动态，通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁或诉讼中，需提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及权益受损情况，以最大程度保障自身合法权益。

三、公司倒闭老员工经济补偿如何算

根据《劳动合同法》，公司倒闭老员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，老员工在公司工作了5年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为5×5000=25000元。

当我们探讨公司倒闭时老员工的经济补偿问题，除了上述提到的计算方式和补偿限制外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司倒闭时没有提前一个月通知员工，是否还需要额外支付一个月工资作为代通知金呢？另外，经济补偿的支付时间有没有明确规定呢？这些问题在实际情况中都可能对员工的权益产生影响。你是否在公司倒闭时对经济补偿有类似的疑问呢？如果对于公司倒闭时经济补偿的具体细节、计算标准或其他相关法律问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答疑惑，保障您的合法权益。