被公司恶意欠薪，应该怎么办

一、被公司恶意欠薪，应该怎么办

若遭遇公司恶意欠薪，可采取如下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确表达要求其支付工资的诉求，留存好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保足额拿到被拖欠的工资。

二、被公司恶意欠薪能通过啥法律手段维权

若遭遇公司恶意欠薪，可通过以下法律手段维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资及相应补偿。

再者，依据《劳动合同法》，用人单位恶意欠薪情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、被公司恶意调岗可采取怎样的维权办法

首先，需明确公司恶意调岗属于变更劳动合同内容。若你不同意调岗，应及时以书面形式向公司提出异议，表明原劳动合同约定的工作岗位及职责，强调公司未经协商一致擅自调岗违法。

接着，收集相关证据，比如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、原岗位与新岗位工作内容及待遇差异等材料。

然后，可与公司进行协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求认定公司调岗行为无效，恢复劳动关系并补发因调岗导致的工资差额等。仲裁时，要依据收集的证据充分阐述公司调岗的不合理性及对你造成的损害。

当遭遇公司恶意欠薪时，除了上述提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些细节值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉时，要注意提供详细准确的材料，以便他们能快速高效地处理。申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要，要确保能充分证明劳动关系和欠薪事实。如果在整个过程中遇到复杂的法律程序问题，或者对自身权益维护还有更多疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更精准、更全面的解答和指导，助您顺利讨回被拖欠的工资。