离职拖欠工资该怎么要回

一、离职拖欠工资该怎么要回

1.离职被拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决执行拿回工资。

二、离职拖欠工资如何维权

1.离职被拖欠工资，先和单位协商，尽量和平解决让单位支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资的材料，像合同、工资条等，等待部门责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，在时效内提交申请和证据。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.单位恶意拖欠，可要求加付赔偿金。

三、离职拖欠工资如何补偿

1.用人单位离职时欠薪，劳动者能要求其支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

在探讨离职拖欠工资该怎么要回之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者是否还能获得经济补偿？根据法律规定，这种情况下劳动者是有权获得补偿的。另外，倘若要走法律途径追讨工资，证据的收集和保存就显得尤为重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能作为有力证据。如果大家对离职拖欠工资的补偿问题、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。