被迫离职之后仍拖欠工资和补偿金该咋办

一、被迫离职之后仍拖欠工资和补偿金该咋办

1.保留相关证据：如劳动合同、离职证明、工资条、催讨工资和补偿金的聊天记录或邮件等，这些是后续维权的重要依据。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资和补偿金，保留协商过程的记录。

3.向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项。仲裁时效为一年，注意及时申请。

5.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

二、被迫离职后工资与补偿金被拖欠咋维权

首先，收集能证明被迫离职及工资、补偿金被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知、沟通记录等。

然后，可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资及补偿金。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付工资、补偿金等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

整个维权过程需遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效保障。

三、被迫离职后加班费能要回吗咋维权

被迫离职后加班费一般能要回。首先要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付。还可申请劳动仲裁，需在离职一年内提出仲裁申请，仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，按法律规定的时间节点主张权利，以保障自身合法权益，确保能顺利追回被迫离职前应得的加班费。

在遭遇用人单位拖欠工资和补偿金的情况时，通过上述合法途径维护自身权益至关重要。比如，若在劳动仲裁阶段，对于仲裁流程中的一些细节存在疑问，像如何准备更充分的证据以增强胜诉几率，或者仲裁结果不满意又该如何进一步申诉等。又或者在向法院提起诉讼时，不清楚具体的诉讼流程和需要注意的事项。如果您正面临这些困扰，别让疑惑阻碍您维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回应得的权益。