北京工伤工资如何计算

一、北京工伤工资如何计算

职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利含多种货币性收入，难以确定时可参照受伤前12个月平均工资算；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。

1、关于原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工受伤前正常出勤应得工资都算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。这是为保障职工工伤治疗期间生活不受太大影响。若工资组成复杂难定，参照前12个月平均工资计算，这样相对公平合理。

2、关于停工留薪期时长：一般12个月是基本期限，考虑多数工伤恢复情况设定。伤情严重或特殊的，需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长，且最长再延12个月，这是为防止不合理延长影响单位正常生产及保障职工合理治疗恢复时间。

若对停工留薪期相关待遇及时长确定还有疑惑，建议向专业律师或相关劳动部门咨询。

二、北京工伤赔偿标准是怎样规定的

北京工伤赔偿标准如下：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：

-一次性伤残补助金：依据伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资等。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。工亡待遇：

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、北京工伤认定流程具体是怎样的

北京工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

社保行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《认定工伤决定书》；对不认定为工伤的，出具《不予认定工伤决定书》。

当我们深入了解职工工伤停工留薪期的相关规定时，会发现这里面有诸多细节值得关注。比如在实际情况中，如果工资构成较为复杂，计算原工资福利待遇确实可能存在一定难度。而对于停工留薪期时长的确定，也可能因不同伤情而有所差异。如果您对停工留薪期相关待遇及时长确定还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业人士会依据您的具体情况，详细解答您的疑问，让您对工伤停工留薪期的各项规定有更清晰准确的认识，从而更好地维护自身合法权益。