员工仲裁撤诉要赔偿吗

一、员工仲裁撤诉要赔偿吗

仲裁撤诉后赔不赔偿，得看具体状况。要是员工因和单位达成和解协议撤诉，且协议写明单位要赔偿，那单位就得按约赔偿。

从法律层面讲，撤诉后纠纷解决了，没新问题，一般不用额外赔偿。

可要是撤诉后问题没解决，员工发现权益还受损，再次维权，认定单位有违法违约，像没给够工资、违法辞退等，单位就得赔偿，范围包括工资差、经济补偿等，重点是单位有无担责事实。

二、员工仲裁撤诉后还能要求公司赔偿吗

员工仲裁撤诉后，一般情况下仍可就同一纠纷要求公司赔偿，但存在一定限制。

从法律角度，撤诉视为未经过仲裁实体审理。若员工撤诉后，发现新的证据足以支持其诉求，或者出现新的事实情况，基于公平原则及维护自身合法权益考量，员工可以再次申请仲裁要求赔偿。

然而，需注意的是，再次申请仲裁时，要符合仲裁时效规定。若超出仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。所以，员工应在撤诉后，仔细评估自身情况，尽快收集证据、明确事实，及时再次申请仲裁要求公司赔偿，以保障自身合法权益。

三、员工仲裁撤诉后能否再追讨公司赔偿

一般情况下，员工仲裁撤诉后仍可再追讨公司赔偿。

仲裁撤诉并不当然导致员工丧失权利。若员工撤诉后发现有新的证据或事实，足以支持其主张公司赔偿的请求，仍可再次申请仲裁。但需注意，再次申请仲裁可能受到仲裁时效等因素影响。如果在撤诉后一段时间才发现新情况，需考量是否已过仲裁时效，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若未过时效，可重新收集证据，撰写仲裁申请，明确主张赔偿的具体项目及依据，通过合法程序再次向仲裁机构提出追讨公司赔偿的请求，以维护自身合法权益。

仲裁撤诉后赔不赔偿，得看具体状况。要是员工因和单位达成和解协议撤诉，且协议写明单位要赔偿，那单位就得按约赔偿。从法律层面讲，撤诉后纠纷解决了，没新问题，一般不用额外赔偿。可要是撤诉后问题没解决，员工发现权益还受损，再次维权，认定单位有违法违约，像没给够工资、违法辞退等，单位就得赔偿，范围包括工资差、经济补偿等，重点是单位有无担责事实。在实际情况中，若员工对仲裁撤诉后的赔偿事宜仍有疑虑，比如不知道如何判断单位是否存在违法违约行为，或者对赔偿范围的具体计算方式不清晰。不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系和具体操作要点。