老板欠三个月工资不发应该怎么办

一、老板欠三个月工资不发应该怎么办

首先，可与老板进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、老板欠薪三个月不发如何维权

首先，可与老板协商，明确告知其支付工资的法律责任与义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决，裁决生效后老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

还可向当地工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行交涉，督促企业解决欠薪问题。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保应得工资顺利到手。

三、老板恶意欠薪会面临怎样的法律后果

老板恶意欠薪，首先面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们面临老板拖欠工资的情况，运用多种法律手段维护权益时，还会涉及一些细节问题。比如申请劳动仲裁时，如果证据不足该如何补充完善？向法院提起诉讼后，整个流程大概需要多长时间？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你在维护自身工资权益的过程中，对于这些后续细节或者其他相关法律问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，让你在维权道路上不再迷茫。