工资要不起来怎么办

一、工资要不起来怎么办

1.首先，确认劳动关系。保留好工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是主张工资的基础。

2.与用人单位协商。友好地与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。

3.劳动监察投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

4.劳动仲裁。若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

5.诉讼。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要专业律师的协助。

总之，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

二、被拖欠工资通过什么法律途径解决

若遭遇被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。此途径高效且具有威慑力。申请劳动仲裁：这是常见且有效的方式。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便顺利维权。

三、被拖欠工资能获哪些法律赔偿

若被拖欠工资，可获以下法律赔偿：足额支付工资：用人单位应足额支付拖欠的工资。支付经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被迫解除劳动合同经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，要通过合法途径维权，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在维护自己被拖欠工资权益的过程中，除了上述有效的途径，还有一些需要注意的要点。比如在劳动仲裁环节，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求至关重要。若对仲裁结果不满意进入诉讼阶段，如何挑选合适的律师，怎样更好地梳理案件情况等也不容忽视。当你在维护工资权益的道路上遇到这些难题或者还有其他关于工资拖欠维权的疑问时，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的建议和解决方案，助力你顺利拿回属于自己的工资。