工资公司拖欠工资怎么办

一、工资公司拖欠工资怎么办

1.保留证据：收集考勤记录、工资条、工作邮件等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，要求尽快支付。

3.发出催款函：若沟通无果，可委托律师发出催款函，明确要求公司支付拖欠工资及逾期利息等。

4.申请劳动仲裁：如催款函仍未奏效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效等问题，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资能通过什么法律途径解决

公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，这是较为便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的途径。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，判决生效后公司仍需履行支付义务。在整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。

三、公司拖欠工资法律维权流程是什么

首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，此为解决纠纷的前置程序。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。

还可通过工会维权，工会能协助劳动者与公司协商或支持申请仲裁、提起诉讼。整个维权过程需注意收集并保留好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身合法权益。

当面临公司拖欠工资的情况时，通过保留证据、与公司沟通、发出催款函、申请劳动仲裁以及提起诉讼等一系列步骤来维护自身权益。但在实际操作中，还有一些要点需要注意。比如在申请劳动仲裁时，如何准备更充分的材料以增加胜诉几率。又或者在提起诉讼阶段，怎样准确把握诉讼请求的范围和重点。若你在维护被拖欠工资权益的过程中，对这些细节或者其他相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助力你成功讨回属于自己的工资。