旷工3天自动离职不发工资法律如何判定

一、旷工3天自动离职不发工资法律如何判定

在法律规定中，一般旷工达到严重程度（如连续旷工3天或累计旷工若干天等，具体天数依单位规章制度而定），单位有权解除劳动合同。但单位仍应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

如果单位以旷工3天为由不发工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

需要注意的是，单位的规章制度需合法合规，且应提前告知劳动者。劳动者也应遵守单位的规章制度，避免因自身原因导致不必要的纠纷。

二、旷工3天自动离职工资该咋算法律咋判

旷工3天自动离职，工资仍应按劳动合同约定及劳动者实际出勤情况计算支付。

从法律角度，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者旷工违反单位规章制度，单位也不能随意克扣工资。若因旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但需举证证明损失及关联性。例如，单位需证明因旷工导致业务延误、成本增加等实际损失数额。若双方有关于旷工及工资计算的具体约定，且不违反法律法规强制性规定，也应按约定执行。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位足额支付工资。

三、旷工3天被算自动离职工资能要回吗

首先，旷工3天被算自动离职，工资通常是能要回的。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然旷工属于违反单位规章制度的行为，但单位不能以此为由拒付工资。若单位扣发工资，劳动者可与单位协商解决，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。

旷工3天不发工资的情况，相信很多劳动者都不愿遇到。当面临这种状况时，除了文中提到的沟通协商、投诉仲裁等途径，还有一些细节值得关注。比如在申请仲裁时，要准备好充分的证据来证明自己的出勤情况和工资标准。而且在整个维权过程中，要保持冷静，按照法定程序进行。若你对旷工后工资发放相关的法律问题仍有疑问，比如仲裁流程中的具体要求、如何收集有效证据等，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你顺利维护自身权益。